För vissa handlar karriären om att klättra. 

För Tobias Rydberg handlar den om att fortsätta utvecklas. 

Efter flera år inom fordonsindustrin, bland annat på Öhlins Racing, tog han steget från anställning till konsultlivet. Först genom East Forest och senare vidare till West Forest och eget bolag där han nu är på ett uppdrag hos Scania. 

Men det var aldrig friheten i sig som lockade mest. 

Det var möjligheten att fortsätta lära sig nya saker.

När Tobias beskriver varför han blev konsult återkommer han till samma sak flera gånger. 

Utveckling. 

Han beskriver hur den första tiden på ett nytt jobb ofta är den mest spännande. 

När systemen är nya. 

När man måste förstå hur allting fungerar. 

När utvecklingskurvan är som brantast. 

Jag tycker den roligaste perioden på ett jobb är när jag är ny. 

Efter ett tag kan han systemen, kontaktnäten och processerna. 

Då börjar han istället leta efter nästa utmaning. 

Det var en viktig anledning till att konsultrollen lockade. 

Första kontakten kom genom East Forest. 

Vid den tiden arbetade Tobias på Öhlins Racing och funderade på nästa steg i karriären. 

En kollega på East Forest hörde av sig och presenterade upplägget. Samtidigt fanns möjligheten till ett uppdrag på Scania, vilket gjorde beslutet ganska naturligt. 

Från första kontakten till att jag satt ute på uppdrag tog det bara några månader. 

Efter ungefär ett år i East Forest tog Tobias nästa steg, startade eget och blev en del av West Forest. 

När Tobias började som konsult hade han en ganska tydlig bild av hur det skulle bli. 

Han trodde att han skulle komma in, lösa sina uppgifter och sedan gå hem. 

Men verkligheten blev något helt annat. 

Istället fick han stort ansvar. 

Han började driva förbättringsarbete, hålla presentationer och bidra med erfarenheter från tidigare arbetsplatser. 

Jag trodde att jag skulle vara mer av en extern resurs och stå lite vid sidan av teamet. Så blev det inte alls. 

Istället blev han snabbt en naturlig del av verksamheten och utvecklingsarbetet. 

En sak som återkommer genom hela intervjun är Tobias vilja att förstå hur saker fungerar. 

Inte bara sin egen kod. 

Inte bara sitt eget område. 

Utan hela systemet. 

Jag vill ha en helhetsbild. 

Det är också därför han trivs i komplexa miljöer. 

Ju mer det finns att förstå, desto mer intressant blir arbetet. 

När arbetsdagen är slut byter Tobias inte nödvändigtvis fokus. 

Han byter bara miljö. 

På fritiden hittar man honom ofta i en gruva, på en motorcykelbana eller ute på klätterleder. 

Gemensamt för många av intressena är att de kräver koncentration, problemlösning och ett visst mått av nyfikenhet. 

Egenskaper som också följer med in i arbetslivet. 

Om det finns en röd tråd genom Tobias karriär så är det viljan att förstå. 

Inte bara hur något fungerar. 

Utan varför. 

För varje nytt uppdrag innebär nya människor, nya system och nya utmaningar. 

Och för någon som drivs av utveckling finns det alltid något nytt att upptäcka.